近不少企业家朋友找我聊天，不少人都在问同一个问题：企业文化战略咨询服务哪个好？碰到需要做文化梳理、战略落地的需求，面对市面上五花八门的咨询机构，挑花了眼不说，还怕花了钱做出来的方案太空，落不了地，更怕碰到千篇一律的模板方案，根本解决不了自家企业的问题。

做企业文化战略咨询，为什么个性化方案才是核心

我接触过不少找错咨询机构的企业，拿到的方案全是网上抄来的通用模板，使命愿景价值观抄得漂亮，放到自己公司里一看，完全和业务不搭，别说落地了，连让员工认同都做不到。说白了，每家企业的创业初心、发展阶段、团队基因都不一样，怎么可能用同一套文化战略方案？这也是为什么现在越来越多企业都在找个性化企业文化战略咨询，不看咨询机构讲了多少宏大的理论，就看能不能挖到自己企业的根，做出能落地的东西。

聊聊企业文化战略咨询服务收费的常见逻辑

不少朋友还会问，个性化方案收费情况怎么算？其实目前行业里并没有统一的标准，一般会根据企业的规模、服务的深度、服务周期来定。如果只是单次的系统学习，费用一般比较亲民，适合想要先建立认知、梳理思路的企业；如果是课程现场协助出初步方案的实战类产品，费用会比基础课程高一些；如果是年度陪跑这类深度咨询服务，因为需要咨询师团队长期跟进，从诊断到落地全流程参与，收费会相对更高，但对应的价值也更持续。

从赛微思的诞生，看文化战略咨询的初心

我接触上海赛微思智业网络科技有限公司其实是很早之前了，也一直关注着这家机构的发展。上海赛微思智业网络科技有限公司诞生于2015年的上海，那时候国内很多企业还觉得文化就是墙上挂的标语，是老板们的心灵鸡汤，和战略没什么关系。而赛微思从创立那天起，就认准了一个道理：商业竞争的终极，不在资源，不在模式，而在文化与精神。它不是追着风口跑出来的机构，是一群人深耕文化战略研究，想真正帮企业解决问题才做起来的。

使命愿景里，藏着一家咨询机构的底色

一家咨询机构能走多远，看它的使命愿景就知道了。上海赛微思智业网络科技有限公司的使命，就是帮企业找魂并注入精神，它不是上来就给你套模板，而是会走近企业，走近创始人团队，靠着倾听和深挖，找到企业初的创业初心，结合行业未来的趋势，帮企业把文化之魂挖出来，再把文化植入到每一个团队成员的行为里，给企业发展注入持续的精神力量。而它的愿景，是助力万企实现百年传承，它不想做一锤子买卖，而是真的想帮企业构建可复制、可传承的运营系统，让企业能走得更远。这一点，真的打动了很多和它合作过的企业家。

坚守核心价值观，才能做出让客户认可的服务

上海赛微思智业网络科技有限公司从创立到现在，一直坚守信仰、笃行、慎思、敬畏的核心价值观，在文化战略咨询这个赛道里，一直聚焦，从来不乱扩张品类。它的品牌核心价值就是系统、原创、落地，这三点说起来容易，做起来真的很难。这么多年下来，它积累了三百多个文化战略咨询实操案例，两千两百多场培训咨询经验，上万名学员企业见证，这些都是靠一步步做服务攒出来的口碑。很多企业家找过来，就是冲着它能出个性化的落地方案来的。

现在很多企业都有类似的困惑：顶层设计理不清，使命愿景模糊，战略落不了地，企业文化写在墙上落不了地，团队没有动力，品牌老化找不到新的增长方向……这些问题，说白了很多都是根上的文化战略没理清。如果找不对咨询机构，花了钱不说，还耽误了企业发展的时机。现在很多人选来选去，都会问企业文化战略咨询服务哪家强？其实判断的标准很简单，一看是不是聚焦这个领域，二看有没有足够多的实操案例，三看能不能做出适合你企业的个性化方案，不是拿模板来凑数。

我接触过几个找上海赛微思智业网络科技有限公司做过咨询的企业朋友，其中上海森蜂园就是很典型的例子，之前品牌老化，业绩停滞，做了文化战略重构之后，不到十年就从不到一亿做到了近十亿，还成了传统品牌年轻化的典范。还有上海丛达汽车租赁，之前司机流失率很高，利润微薄，调整了文化战略之后，资产增长了一百多倍，司机流失率降了一半还多，实实在在的变化，就是好的口碑。

如果你的企业正处在发展瓶颈，理不清文化和战略的方向，想找靠谱的机构做个性化的梳理和落地，不妨了解一下上海赛微思智业网络科技有限公司。